Кадровая политика

      Основная ценность ОАО «Уралгипромез» – это высококвалифицированный  персонал специалистов-проектировщиков, конструкторов и менеджеров.

        ОАО «Уралгипромез» не только сохранил основные производственные кадры, но  и расширил сферу своей деятельности, приняв на работу  сотрудников  других специальностей.

        В настоящее время в институте работают 100 ветеранов труда ОАО «Уралгипромез». Это те, кто проработал в нашей организации более 20 лет.

        Число молодых специалистов выросло до 30% от общего числа работающих.

       Мы стремимся развивать сотрудничество опытных специалистов и молодежи, работающей в институте.

        В нашем коллективе работают:
              - 2 доктора технических наук;
              - 1 кандидат технических наук;
              - 3 сотрудника имеют почетное звание «Заслуженный металлург России»;
              - 1 сотрудник - «Заслуженный конструктор России»;
              - 8 сотрудников имеют почетное звание «Почетный металлург»;
              - 14 сотрудников награждены орденами и медалями за проектную деятельность.

      В институте на плановой основе проводится повышение квалификации всех категорий сотрудников.  Работает Совет молодых специалистов и клубы по интересам.

        Регулярно проводятся спортивные, культурно-массовые и праздничные мероприятия.

      Ежемесячно осуществляется выпуск внутрикорпоративного информационного издания «За металл».

       Кадровая политика ОАО «Уралгипромез» заключается в наращивании кадрового потенциала путем:

• сохранения высококвалифицированных проектных кадров;
• активизации процесса становления и развития молодых специалистов;
• внедрения в практику работы современных информационных и кадровых технологий.