Кадровая политика

   НАША ОСНОВНАЯ ЦЕННОСТЬ –  ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ  СПЕЦИАЛИСТЫ - ПРОЕКТИРОВЩИКИ, КОНСТРУКТОРЫ И МЕНЕДЖЕРЫ

            В ОАО «Уралгипромез» не только сохранены основные производственные кадры, но и существенно укреплен  кадровый потенциал, созданы новые направления деятельности.

Наряду с опытными профессионалами в организации трудятся  талантливые молодые специалисты. В настоящее время в ОАО «Уралгипромез» работают  свыше 100 ветеранов со стажем работы в организации 20 лет и более.   Молодежь  в возрасте до 35 лет составляет 30% от общего числа работающих.

В нашем коллективе работают:

     2 доктора технических наук,
     4 кандидата технических наук,
     5 заслуженных металлургов России,
     1 заслуженный конструктор России,
     15 почетных металлургов,
     1 почетный строитель,
     а также 9 сотрудников, награжденных орденами и медалями за проектную деятельность.

Кадровая политика ОАО «Уралгипромез»  состоит в дальнейшем укреплении
и наращивании кадрового  потенциала путем:

• сохранения высококвалифицированных проектных кадров;
• профессионального развития и повышения квалификации специалистов;
• эффективного освоения и использования в производственном процессе  передовых технологий проектирования.

           Приоритетными направлениями кадровой политики являются: развитие и обучение персонала, повышение уровня квалификации, подготовка кадрового резерва.  В Обществе действует система аттестации персонала и планирования карьеры.

В организации поддерживается высокий уровень корпоративной культуры.
К ценностям, лежащим в основе нашей  корпоративной культуры, относятся:
• гордость за своё предприятие, преданность его целям, уважение к традициям;
• стремление к успеху, быстрое техническое развитие;
• высокая трудовая активность;
• исполнительская дисциплина;
• уважение к коллегам по работе, соблюдение этики взаимоотношений;
• поддержание социальной стабильности;
• уважение к ветеранам, положительный настрой по отношению к молодёжи;
• поддержка семейных ценностей сотрудников.