Социальная политика

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная политика в ОАО «Уралгипромез»  направлена на улучшение условий труда работников, повышение их социальной защищенности  и  всестороннее развитие личности.
Эффективная система социальной защиты способствует притоку в организацию, как высококвалифицированных специалистов, так и молодежи, сокращению текучести кадров в  и является одной из составляющих успешной производственной и хозяйственной деятельности.
Система трудовых, социальных льгот и гарантий базируется на строгом соблюдении трудового законодательства Российской Федерации и Коллективного договора  ОАО «Уралгипромез», в рамках которого определены основные направления социальной политики.

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

В целях формирования эффективных внутренних коммуникаций в организации ежемесячно выпускается информационное издание «За металл», осуществляется оперативное информирование персонала через внутренний сайт.
Большое внимание  уделяется организации корпоративных праздников: День металлурга, День образования организации, Новый год, 8 Марта и др. Расходы на финансирование мероприятий осуществляется за счет средств организации  в соответствии с положениями Коллективного договора.
 Стало доброй традицией массовое участие сотрудников в различных конкурсах и спартакиадах.

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА

В организации постоянно функционирует здравпункт, где оборудованы кабинеты: медицинского осмотра, процедурный и физиокабинет. Проводится вакцинация работников против гриппа, клещевого энцефалита, организовываются ежегодные флюорографические обследования.
Медперсоналом здравпункта проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств,  организовываются предварительные и плановые медицинские осмотры сотрудников,  для чего по договоренности с поликлиникой в здравпункт приглашаются  врачи-специалисты.
Каждый работник имеет право на оздоровление в  санатории «Сунгуль».
Большое внимание в ОАО «Уралгипромез» уделяется поддержанию здорового образа жизни и увлечению сотрудников активными видами спорта. С этой целью организованы секции волейбола, футбола, настольного тенниса.   В 2010 году 40 сотрудников организации приняли участие в VII летней Спартакиаде предприятий строительного комплекса г. Екатеринбурга по 8-ми видам спорта.
Организация заботится о здоровье своих сотрудников, в связи с чем на территории  ОАО «Уралгипромез» действует запрет на курение.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЕЖИ

Реализация молодежной политики организации направлена на активизацию участия молодых специалистов в производственном процессе, закрепление молодежи в трудовом коллективе.
Для организации работы с молодыми специалистами и представления интересов молодежи создан  и работает Совет молодых специалистов.
Сотрудникам, имеющим детей дошкольного возраста, выплачивается компенсация за посещение дошкольных учреждений.

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

В соответствии с утвержденным планом осуществляются ремонтные работы производственных помещений и производится оснащение рабочих мест оборудованием и оргтехникой.
Организовано общественное питание в столовой с предоставлением льгот на обеды.
Осуществляются денежные выплаты сотрудникам к юбилейным датам, за стаж работы в организации и в связи с присвоением звания «Почетный сотрудник  ОАО «Уралгипромез». Компенсируется стоимость топлива при использовании личного автотранспорта в интересах организации. Производится частичная оплата телефонных переговоров руководителям отделов и ГИПам.