Социальная политика

        Социальная ответственность бизнеса ОАО «Уралгипромез» базируется на успешном и динамичном развитии Общества. Именно это дает максимальный социальный эффект: новые направления деятельности, и как следствие, новые рабочие места;  налоговое пополнение бюджета всех уровней и возможность дополнительных социальных программ.

        Инструментом для внедрения социальных программ является коллективный договор.

        В ОАО «Уралгипромез» разработан комплекс социальных программ:

-  применение мотивированных систем оплаты труда;

-  обучение и профессиональное развитие сотрудников;

      -  создание условий труда, аттестация рабочих мест;

      -  создание условий для отдыха и досуга

      -  организация работы здравпункта.

      -  предоставление социального пакета (оплата за детские садики, доплата за проживание в общежитии, доплата за оздоровление сотрудников в профилактории, оплата за аренду спортивных сооружений, за участие в спортивных мероприятиях и др.);

-                  ОАО «Уралгипромез» постоянно участвует в конкурсах на звание лучшего предприятия высокой социальной ответственнлсти и является лауреатом этих конкурсов.

В 2003 году награжден Почетным дипломом победителя конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса Свердловской области – лидер социальной защиты женщин и молодежи».

В 2004 году награжден Почетным дипломом победителя конкурса «Наследники Демидова».

В 2005 году  по итогам трудовой вахты в честь "60-летия Победы в Великой Отечественной войне» ОАО "Уралгипромез" награжден правительством Свердловской области и Свердловским обкомом ГМПР почетным Красным Знаменем и дипломом 1 степени.

В 2005 году ОАО "Уралгипромез" награжден почетным Красным Знаменем и Дипломом 1 степени как победитель смотра-конкурса, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России.